宿松融媒訊 近年來，二郎鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，始終將人才作為“第一資源”，通過“廣開門路引才”“精準(zhǔn)滴灌育才”“用心用情留才”等多項舉措，不斷建強人才隊伍，發(fā)揮人才優(yōu)勢，為人才提供成長和發(fā)展的廣闊舞臺，促進人才效能轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興動能。

　　強化組織保障，廣開門路“引才”。將人才工作與落實全鎮(zhèn)決策部署、謀劃全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進人才工作。鎮(zhèn)黨委定期研究人才工作，黨委書記親自調(diào)度重要事項、解決難點問題。2025年以來，召開人才工作專題會議2次，協(xié)調(diào)解決重難點問題1個。通過實地走訪、電話交流、調(diào)查了解等多種渠道，廣泛收集梳理在外人才基本情況，動態(tài)更新在外人才數(shù)據(jù)庫。截至目前，共完成457名人才信息更新工作，其中新錄入18名人才信息。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴常州、太湖等地招商，學(xué)習(xí)發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園布局、電商助銷農(nóng)產(chǎn)品、科技賦能鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等先進經(jīng)驗。同時積極向上級部門申報項目，加大對道路、水電等基礎(chǔ)設(shè)施的投入和完善，為人才返鄉(xiāng)發(fā)展提供便利，用實實在在的發(fā)展成果，吸引各類人才主動投身家鄉(xiāng)建設(shè)熱潮。

　　聚焦基層所需，精準(zhǔn)滴灌“育才”。依托鎮(zhèn)村兩級黨校，結(jié)合農(nóng)村黨員冬訓(xùn)和春訓(xùn)，積極開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村治理等鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才輪訓(xùn)全覆蓋。截至目前，共開展政策理論知識、種植養(yǎng)殖技術(shù)、電商直播、生產(chǎn)經(jīng)營技巧等各類培訓(xùn)9次，累計培訓(xùn)800余人次，結(jié)合放心家政等活動，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民41人。全面實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，目前共有比較成熟的后備力量10名。共儲備村級后備干部19人，10人進村跟班學(xué)習(xí)，其余人安排專人聯(lián)系幫帶，努力把“政治素質(zhì)好，發(fā)展本領(lǐng)強，群眾信得過”的人才選拔到村（社區(qū)）干部隊伍中，為鄉(xiāng)村振興注入新鮮活力。今年以來，積極選派鎮(zhèn)村干部參加各類培訓(xùn)班50余人次。積極引導(dǎo)村“兩委”成員參與學(xué)歷提升8人。共計8名干部順利通過行政執(zhí)法考試，為基層法治政府建設(shè)注入強有力人才力量。

　　優(yōu)化服務(wù)保障，用心用情“留才”。以開展春節(jié)期間“十個一”人才招引服務(wù)活動為開端，持續(xù)組織各類人才招引活動。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，開展上門走訪，及時掌握實際需求，因人施策，幫助解決存在的實際困難。跟蹤做好黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等服務(wù)保障工作，宣傳好菁英學(xué)子生活補貼等人才政策。今年以來，共走訪轄區(qū)內(nèi)人才及家屬100余人。同時結(jié)合“四送一服”、非公“為企幫辦、助企發(fā)展”等開展訪企活動，截至目前已為企業(yè)解決訴求3件。聯(lián)合人社所、經(jīng)發(fā)辦、工會等多部門組建招工用工服務(wù)團，今年以來，共組織招工引才招聘會2次，為轄區(qū)10余家企業(yè)招工引才，組織志愿者在招聘現(xiàn)場提供咨詢服務(wù)，共計近30人與用人單位達成初步就業(yè)意向，為當(dāng)?shù)厝瞬艑崿F(xiàn)就近就業(yè)和實踐鍛煉提供成長平臺。擇優(yōu)推選政治素質(zhì)高、參政議事能力強、專業(yè)技術(shù)過硬的鄉(xiāng)土人才為“兩代表一委員”等，積極營造尊才、愛才、重才的社會氛圍。（通訊員 湯慧芬）