宿松融媒訊 “上門談廉”入警心、“結對管輔”強根基、“前哨監督”筑防線……2025年以來，宿松縣公安局以“開局即沖刺”的姿態推進黨風廉政建設，通過創新機制、靶向施策，推動隊伍紀律作風、執法規范水平、群眾滿意度實現“三提升”，為公安工作高質量發展注入“廉動力”。

　　“周議+家訪”織密責任鏈條

　　“每周黨委會必議廉政、每起執法投訴必查風險”成為宿松公安常態。2025年2月，宿松縣公安局黨委構建“一把手”牽頭、班子成員包聯、部門聯動的責任矩陣，針對執法信訪、群眾投訴中暴露的廉政風險點，建立“臺賬式管理+清單化整改”機制，限期銷號閉環。

　　此外，該局創新推出“上門式廉政談話”機制。局黨委班子成員和各部門負責人主動深入基層所隊、民警輔警家中，與民警輔警及其家屬進行面對面、拉家常式的廉政談話。通過這種方式，及時了解民警輔警的思想動態、工作情況和生活狀況，做到早發現、早提醒、早糾正。截至目前，已累計開展上門式廉政談話140人次，有效預防了違紀違法問題的發生。

　　“廉政防線既要靠組織嚴管，也要靠家庭賢助。”該局還在各警種部門實行“單位+家庭”雙軌監督模式，各警種部門負責人同本單位每個民警輔警家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，讓“八小時外”監督從“盲區”變為“亮區”。

　　“師徒結對”破解輔警管理難題

　　針對輔警隊伍體量大、管理難的特點，宿松縣公安局創新推出民警輔警“一對一”結對幫扶制度。每位民警與輔警結成“師徒對子”，構建“傳、幫、帶、管”一體化培育體系。

　　結合崗位需求，民警向結對輔警定制化傳授安全保衛、糾紛調解、信息采集等各種實戰技能。針對輔警短板弱項“開小灶”，如手把手指導“一標三實”信息采集流程；并同步監督輔警紀律作風，從警容風紀到執法記錄儀使用全程規范。

　　在五里派出所，社區民警王歡龍檢查發現輔警小王信息采集存在“漏項錯填”問題，立即現場演示標準化操作流程。“以前只知道埋頭干，現在師傅既教方法又抓細節，工作更有章法了。”輔警小王的感悟折射出結對機制的實效。

　　該制度自2025年3月實施以來，全縣公安機關累計排查糾正輔警業務疏漏、紀律苗頭問題57起，輔警投訴率同比下降28%，實現了“管理有力度、成長有溫度”的雙向提升。

　　“前哨監督”激活神經末梢

　　每天上午上班，一名身材魁梧的中年民警都會提前守候在單位門口，現場督查每名民警輔警是否按時上班、是否規范著裝……這是松茲派出所黨支部紀律委員發揮“前哨”作用的縮影。

　　2025年以來，全縣公安機關紀律委員都化身“廉政啄木鳥”，共開展監督檢查160余次，揪出遲到早退、執法臺賬不全等問題45個，推動72場廉政教育覆蓋全警。

　　在偵辦一宗跨境電信詐騙案件期間，刑偵大隊黨支部紀律委員全程介入監督涉案財物管理，確保資金扣押、凍結等環節零差錯。“監督關口前移，既是‘挑刺’更是‘護航’。”刑偵大隊負責人表示，這種“嵌入式”監督讓執法更透明，群眾對案件辦理的滿意度得到進一步提高。

　　2025年以來，全局辦案單位涉執法投訴率同比下降15.3%，無一起因廉政問題引發輿情事件。（通訊員 孫春旺）